Startup chce odmienić HR-y - stawia na mentoring

14 czerwca 2022

Były dyrektor współzarządzający i szef działu R&D w Bluerank, agencji marketingu internetowego, od początku roku mają nowe zajęcie. Tworzą startup Mentiway, który sami wymyślili, a projekt dofinansuje ich były pracodawca. Serwis www.mentiway.com to platforma mentoringowa, którą budują, aby wspierać rozwój talentów w organizacjach, zmniejszać rotację pracowników i popularyzować ideę mentoringu w Polsce

To nie historia jakich wiele. Pracownicy opuszczają firmę po to, żeby założyć startup. Tomasz Sąsiadek, do niedawna Co-Managing Director i Jacek Tkaczuk, jeszcze kilka miesięcy temu Head of R&D, poszli inną drogą. Po latach na czołowych stanowiskach w agencji podjęli nowe wyzwanie, ale opuszczając organizację pozostali przy pracodawcy, który zaoferował im możliwość finansowania startupu. Dzięki temu działalność grupy spółek Bluerank rozszerza się o obszar HR.

Chcemy stworzyć narzędzie, które będzie top of mind w swoim obszarze, z dużym potencjałem do skalowania. Obserwując wyzwania związane z transferem wiedzy zarówno w Bluerank, jak i w organizacjach naszych Partnerów.

Maciej Gałecki, CEO Bluerank

Bluerank ma doświadczenie w pracy ze startupami, był udziałowcem Prowly, nadal posiada udziały w Senuto. Jest też partnerem akceleratora Startup Spark. Budowanie firmy od zera to jednak co innego, dlatego pierwsze trzy miesiące upłynęły na brainstormach, warsztatach, spotkaniach i analizowaniu rynku.

Na starcie wnosimy nasze kompetencje menadżerskie i technologiczne oraz kilkunastoletnie doświadczenie z obszaru zarządzania zespołami rozproszonymi w Polsce i zagranicą. Kluczowe będą również kompetencje zespołu, który już mamy i nieustająco rozbudowujemy oraz zaplecze merytoryczne Bluerank.

Tomasz Sąsiadek, Co-Founder Mentiway

Mamy też doświadczenie w tworzeniu autorskich narzędzi marketingowych Bluerank stanowiących odpowiedź na potrzeby naszych Partnerów. Mentiway do kolejny poziom rozwoju budujący na tych doświadczeniach.

Jacek Tkaczuk, Co-Founder Mentiway

Dla każdego startupu kluczowymi czynnikami sukcesu są dobra diagnoza realnego problemu, który chce rozwiązywać i skuteczne rozwiązania. Mentiway ma wspierać organizacje na płaszczyźnie wyzwań HR-owych. Ma niwelować zjawisko określane jako disconnection (brak zaufania, więzi, praca transakcyjna, poczucie zagubienia i alienacji), wspierać uzupełnianie braków kadrowych (niedostatek doświadczonych pracowników na rynku, w tym, w zakresie kadry managerskiej), zmniejszać churn (wskaźnik rezygnacji - zwiększona rotacja pracowników, m.in. z powodu braku możliwości rozwoju i zagubienie w ścieżce kariery, szukanie work-life balance).

Mentoring jest przez twórców startupu definiowany jako długoterminowa relacja pomiędzy osobą z dużym doświadczeniem (mentor) z osobą o mniejszych kompetencjach i stażu pracy (mentee), nastawiona na rozwój.

Platforma stanowiła będzie kompletne rozwiązanie umożliwiające zorganizowanie procesu mentoringowego w organizacji przy minimalnym zaangażowaniu działu HR, również w przypadku braku wcześniejszych doświadczeń w realizacji podobnych przedsięwzięć.

Dzięki mentiway możliwe będzie zorganizowanie mentoringu w firmie od początku do końca, czyli od rekrutacji do podsumowania wyników. Z uwzględnieniem pięciu kroków inicjacyjnych: rekrutacji wewnętrznej, tworzenia profili mentorów, łączenia w pary, dostarczania gotowych materiałów szkoleniowych dla mentorów, wsparciu w definiowaniu celów rozwojowych mentee, a w części właściwej: organizacji spotkań, monitoringu realizacji celów i podsumowania programu.

Tak zaprojektowana ścieżka ma zapewnić efekty w postaci wyższej retencji i zaangażowania pracowników, wsparcia rozwoju osób o wysokim potencjale, tworzenia wewnętrznych relacji w pracy i poprawy współpracy, zarządzania wiedzą i jej transferem.

70% firm z rankingu Fortune 500 stosuje mentoring. W Polsce, według badania realizowanego przez PARP, korzysta z niego zaledwie 6% organizacji.

Chcemy zmienić ten stan i przyczynić się do popularyzacji mentoringu jako formy wsparcia rozwoju talentów i organizacji w Polsce

Tomasz Sąsiadek, Co-Founder Mentiway

Polacy zasłużyli na mentoring na światowym poziomie. Wierzymy, że nasza platforma skutecznie będzie wspierała takie procesy zarówno od strony technicznej i organizacyjnej jak i merytorycznej.

Jacek Tkaczuk, Co-Founder Mentiway

Pomysł founderów Mentiway doceniony został już przez jury konkursu Mam Pomysł na Startup w ramach którego pomysł jako jeden z 29 zgłoszonych na 150 zakwalifikowany został do grona jego uczestników.

Jakub Wojtczak

PR Specialist Bluerank